شرکت «آتیه سازان دی» در سال1390 با سرمایه اولیه 5 میلیون ریال به منظور خلق ثروت و تامین آتیه کارکنان بانک دی و زیر مجموعه آن تاسیس و سهام آن به افراد مذکور تخصیص یافت و بانک دی با اخذ یک وکالت حقوقی از سهامداران مسیرتوسعه فعالیت های شرکت را تسهیل کرد و شرکت طی دو سال فعالیت به مرحله سودآوری رسید.
هدف و انگیزه اصلی مدیران وقت بانک دی ایجاد یک شرکت سودآور و تخصیص سهام آن به کارکنان بانک به عنوان پشتوانهای برای دوران بازنشستگی بود تا حتی المقدور بخشی از دغدغه های دوران بازنشستگی از طریق منافعی که این شرکت به سهامدارانش میرساند تامین گردد.
اگر همکاران عزیز و گرانقدر به اساسنامه این شرکت توجه نمایند مشخص است که هدف اولیه و اصلی از تاسیس این شرکت ایجاد ارزش افزوده و خلق ثروت با رویکرد و نگاه بلند مدت است و چه بسا سهام این شرکت میتواند پشتوانهای برای تامین نیازهای دوران بازنشستگی و آتیه فرزندان باشد.
نگاهی بر عملکرد و کارنامه آتیه سازان دی در دوره بیش از یک دههای خود مشخص می کند سهامداران در این سالها علاوه بر دریافت سودهای سالیانه از ارزش افزوده قابل توجهی بخاطر فعالیت های سود سودآور این شرکت برخوردار گشتهاند و ارزش سهامشان در این سالها رشد بسیار خوبی داشته است.
یکی از مباحث مورد توجه در بحث سهامداری کارکنان بانک دی این است که در چند سال اخیر عدهای ازهمکاران به دلایل مختلف از مجموعه جدا شده اما هنوز سهام خود را واگذار نکردهاند.از سوی دیگر هنوز وضعیت سهامداری کارکنانی که در 4 سال اخیر به مجموعه اضافه شده اند تثبیت نشده است. یعنی گرچه این همکاران تعداد سهام اولیه را دریافت کرده اند اما هم از جهت تسویه ارزش اسمی سهم و هم از جهت افزایش آن در وضعیت بلاتکلیف مانده اند. با توجه به اینکه تا سال 1400 میزان افزایش سرمایه های صورت گرفته 1700 درصد بوده است بنابراین فاصله زیادی بین تعداد سهامداران ماقبل این تاریخ و سهامداران سال های پس از آن ایجاد شده که مدیریت بانک دی در تلاش است با یافتن راهکارهایی مناسب ومنصفانه این فاصله را ترمیم نماید که یکی از این راهکارها می تواند خرید سهام همکاران غیر شاغل و تخصیص آن با شرایط منصفانه به سهامداران جدید باشد.
مبحث دیگری که بعضا از سوی برخی از سهامداران مطرح می شود عدم دریافت سود یا تفاوت در دریافت سود بین سهامداران است. کسانی که سود نقدی دریافت نکرده اند توجه داشته باشند که سود آن ها براساس تعداد سهام و سالیانی که اختصاص داده شده محفوظ می باشد. این سود ذخیره شده و پس از اخذ مجوزهای لازم برای اعطای سهام با شرایط تسهیلاتی پرداخت میگردد. تفاوت درمیزان دریافتی سود نیز به تفاوت درتعداد سهام مربوط می شود. برای مثال سهامداری که از ابتدای تاسیس شرکت حضور داشته و در افزایش سرمایه ها شرکت داشته تعداد سهام بیشتری نسبت به سهامداران جدید دارد وسود بیشتری نیز دریافت میکند که با مساعدت مدیران عالی و محترم بانک این فاصله به زودی کاهش خواهد یافت.
در پایان به تمامی همکاران و سهامداران ارزشمند در بانک دی و شرکت آتیه سازان این پیام را می دهم با عنایت به اینکه تمامی اقدامات در راستای ارج نهادن به زحمات سهامدارانی که سال ها برای مجموعه بانک دی تلاش کرده اند و رعایت عدالت در توزیع سهام و حفظ ارزش روز سهام شرکت برای تامین آتیه سهامداران در زمان خروج خواهد بود لذا داراییها و سرمایههای شرکت آتیه سازان دی را پشتوانهای برای آتیه خود بدانند و از نگاه کوتاه مدت پرهیز کنند. چرا که تلاش بر این خواهد بود تا ارزش افزوده این شرکت به واسطه عملکرد و حمایت مدیران محترم بانک دی و شرکت آتیه سازان بیش از حد متعارف سرمایهگذاریهای معمول باشد.
